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Formations

Coaching individuel / Coaching d'équipe

Renforcez votre leadership : les clés pour inspirer et motiver

Cette formation vous permet de développer des compétences de leadership essentielles pour inspirer, motiver et diriger efficacement votre équipe vers l'excellence.

 

Public :

Dirigeants, Managers

 

Durée : 

2 jours (14 heures)

 

Objectifs pédagogiques et contenus :

    

 

  • Comprendre et appliquer les fondamentaux du leadership : définir et identifier les différents styles de leadership,puis les appliquer à des situations concrètes en choisissant le style le plus adapté.

  • Développer des compétences relationnelles et de gestion de groupe : améliorer ses capacités de communication, d'écoute active et de feedback, tout en apprenant à motiver, engager et accompagner son équipe dans le changement.
  • Analyser sa pratique et évaluer son impact : analyser son propre style de leadership, évaluer l'efficacité de ses actions et élaborer un plan d'amélioration continue pour développer ses compétences.

 

 

Méthodes pédagogiques :

Exposés interactifs, études de cas, simulations, jeux de rôle, tests de personnalité, discussion de groupes, exercices de communication, …

 

De manager à coach : transformez votre approche et libérez les talents de votre équipe

Cette formation vous équipe des compétences essentielles pour transformer votre rôle de manager en celui de coach inspirant, capable de questionner efficacement et de libérer le potentiel de chaque membre de votre équipe.

 

Public :

Dirigeants, Managers

 

Durée : 

2 jours (14 heures)

 

Objectifs pédagogiques et contenus :

 

   

  • Développer des compétences en coaching et en management des talents : analyser les forces et les besoins de développement de chaque membre de l'équipe, mettre en place des stratégies de coaching personnalisées, maîtriser les techniques de feedback et gérer les résistances au changement.
  • Favoriser un climat d'apprentissage et de développement continu : concevoir des plans de développement individuels, encourager l'apprentissage continu au sein de l'équipe et créer un environnement propice à la croissance personnelle et professionnelle.
  • Mettre en œuvre un plan d'action pour atteindre les objectifs de coaching : identifier les objectifs de coaching pour l'équipe, définir des actions concrètes et suivre la progression de chaque membre.

 

Méthodes pédagogiques :

Exposés interactifs, études de cas, simulations, jeux de rôle, tests de personnalité, discussion de groupes, exercices de communication, …

 

Les formations peuvent être réalisées en intra ou inter entreprise. Contactez-moi pour les financements et tarifs.

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